我們最年輕和最年長的NAKAMA

UNIVA CAPITAL集團致力於“人財主義的運營”，將人財資本視爲企業的重中之重。我們在全世界14個國家及地區擁有來自22個國家及地區的500多名NAKAMA。不分國籍、學歷、年齡及性別，尊重個性的經營理念打造了UNIVA CAPITAL的多樣性。

在去年的集團員工大會上，公開了集團最年輕和最年長NAKAMA的年齡。當時，最年輕的是19歲，最年長的是78歲。公開年齡之後，也收到了衆多疑問，比如“他們都是個什麼樣的人呢？”、“擔任什麼職位呢？”等等。因此在本期特輯中，將爲大家介紹最年輕和最年長的NAKAMA。去年19歲的年輕人今年已20歲，而最年長的78歲的資深員工已於去年退休，所以目前最年長者爲72歲。那麼，他們都是什麼樣的人呢？讓我們一起來看看吧。

UNIVA CAPITAL集團年少有爲、最年輕的NAKAMA

在綠加利新加坡公司工作的Varun Bhalerao（瓦倫·瓦萊羅）雖然是最年輕的一位，但他已是一名擁有高深技術的多技能開發者了。很小的時候，他就覺得科技可以改變世界，並希望找到合適的場所來實現自己的願望。

2018年在印度完成高等教育後，Varun正式開啓了他的學習科技之旅。爲了實現這個夢想，他來到新加坡，在大學裏學習系統開發及商業技術兩門專業藉此來實現自己的構思。在繁忙的學習生活之餘，他抽出時間以技術型自由職業者的身份從事相關方面的業務，並在他實習過的一家印度公司從事應用程序原型的開發。

2021年5月大學畢業後，Varun看到了綠加利新加坡公司的招聘啓事，並確信自身的技能和經驗完全可以勝任這份工作。公司最初雖然招聘的是本地崗位，但他的爲人、勤奮和優秀的背景得到了一致的高度好評，最終以居家辦公的方式對他進行了錄用。

Varun目前居住在印度西部的普納，這裏是IT技術、工業和教育領域比較發達的城市。他不僅和家人們住得很近，而且以遠程的方式時刻密切關注着科技的發展趨勢。工作之餘，他喜歡讀書及徒步旅行、以及探索這個現代而古老的城市。

在綠加利新加坡公司的工作及未來

最初，Varun的工作內容是通過創建跨平台應用程序的開放式UI軟件開發工具包（Flutter）及一套應用程序託管服務（Firebase）爲綠加利新加坡公司開發應用程序。

然而，當公司和客戶真正開始使用該應用程序時，以他在前期開發時期投入的大量精力的視角來看，意識到公佈後需要付出更多的努力和創意，通過快速分析反應，反覆進行適當的修改，以全力滿足綠加利新加坡公司的需求。

從那時起，他雖然身處和新加坡有兩個半小時時差的地方，但是爲了可以更高效地推進業務，他對公司內部進行了意見聽取，結合結果進行了相關的驗證、並與客服一同調整了應用程序內的推廣宣傳等，他的工作已經超出了設計應用程序的範圍。當被問及到目前爲止是否對該應用程序感到滿意時，他自我評估的滿意度爲4分（滿分5分）。在未來，他正考慮改進和擴大該應用程序，以滿足綠加利新加坡公司不斷增長的需求。此外，他還希望將公司的現有系統連接起來，以提供更多的功能。

Varun說，在綠加利新加坡公司，他不僅獲得了作爲移動應用開發者的寶貴經驗，而且他的意見和想法得到了重視，直接影響了決策和應用開發，感到了作爲專業人士所應該受到的尊重。他很感謝也很珍惜這樣的促進自己成長的環境。

展望2023年，他也表示願意學習更多的知識，拓寬自己在科技和商業方面的知識及經驗，爲綠加利新加坡公司做出貢獻。未來未知，但毫無疑問，等待着Varun和綠加利新加坡公司的將是一個光明而美好的明天。

集團最年長的72歲大前輩：他的健康祕訣是孜孜以求的好奇心!

那麼，接下來我們要介紹的是UNIVA互助保險事務局局長田中幸一先生。

田中在日本國內及外資的保險公司工作了35年，退休後從事與保險有關的諮詢工作；他於2017年9月加入UNIVA CAPITAL集團今年已是第六個年頭。他的工作包括接受投保時的"承保"審核，支付互助保險費用時的風險管理，與監管機構談判，開發和規劃新產品以及參與產品介紹會等諸多方面。

目前，UNIVA互助保險的保單件數約爲8,000件，田中和他的團隊的主要工作是處理參保人員萬一發生意外時所申報的保險業務。因此，爲參保人員提供幫助，當他們順利得到互助保險的賠付時田中會從中獲得一種成就感。

田中爲了保持健康，他定期鍛鍊身體，每週都會在健身房進行兩次有氧運動及肌肉鍛鍊。作爲集團裏最年長的資深員工，他的“久坐不動，只會讓人變老”的積極態度令人印象深刻。並且指出均衡的膳食結構乃是關鍵所在。還以幸福的語氣道出：“正是因爲妻子的愛心餐食，我才能一直擁有健康的身體”。

田中一直以來都對各種事物充滿興趣，不喜歡久坐不動。並且會自發地做一些事情。他也喜歡體育運動。現在專注於打高爾夫球，每個月會去打兩三次左右。另外還在嘗試着滑雪及有氧潛水。他的孩子們試圖以“容易受傷”爲理由阻止他去滑雪，但是經不起雪的誘惑，他仍然會偷偷地去（！！）滑雪（是不是不能給他們看這份公司內刊呢......？）

面向2023年，在業務方面他希望開發出新產品，並在當年儘早投入市場。他對此充滿熱情，說：“如果我們不拿出新的東西，墨守成規,一成不變就會陷入僵局”。在私人生活方面，他想通過提高自己的體能來預防新冠病毒及流感。

給年輕NAKAMA的4點建議

UNIVA員工的平均年齡在35到40歲之間。下面是田中給這些年輕的後起之秀們的四點建議。

1. 遇到感興趣的事情就要立刻去嘗試，不要拖延。
2. 善於觀察周邊的事物，去了解他們在想什麼，想做什麼。
3. 公私分明，不要把工作上的煩惱帶回家去。
4. 重視溝通。

特別是第4點，要時刻牢記。現在，人們相互問候的次數比以前少了，但是自己主動去問候別人仍然很重要。打招呼的人和被問候的人都會心情舒暢，如果你積極詢問所不瞭解的事宜，自然也會使自己成長起來。

感謝UNIVA最年長的資深員工，今後也請多多關照。