UNI-SQUARE
透過工作思考世界和平
——9月21日，國際和平日特別企劃
9月21日是聯合國指定的國際和平日。
在衝突和分裂不斷的世界中，這一天讓所有國家和所有人都有時間思考“和平”。
UNIVA集團的經營理念“通過我們的事業活動，在全球推廣建立win-win-win的三贏關係，極力為實現世界和平做出貢獻”。
那麼，“工作”與“和平”之間有何關聯呢？
在9月號的 UNI-SQUARE中，我們向五位 NAKAMA 成員提出了這個問題，以找出答案。儘管 NAKAMA 的國籍、語言、文化和價值觀各不相同，但大家每天都在一個集團工作，我們來看看他們的想法。
我們也希望讀到這篇文章的NAKAMA能以這個問題為契機，思考你自己對“周遭和平”的感覺。
什麼是世界和平？
當人們聽到“世界和平”一詞時，腦海中浮現的可能是“沒有戰爭的世界”。但是今天，還有許多其他形式的和平，不能單單用這句話來形容，國際社會也持續在討論這些和平。
聯合國 (UN) 指出，和平不只是沒有暴力，而是要建立一個每個人都能有尊嚴生活的社會，例如消除貧窮、確保教育和醫療平等、應對氣候變遷，以及保障人權。這也是與SDGs（永續發展目標）相關的概念。
2024年，聯合國採納“和平行動：我們對 #GlobalGoals 的雄心”為主題，呼籲“每個人都要成為和平的使者”的重要性。已故教皇方濟各也在 2025 年的文告中呼籲“未來的和平”：“AI 與科技的使用方式必須符合人類尊嚴與道德”。
身為社會的一份子，企業也應透過商業活動為和平做出貢獻，UNIVA集團從2017年至 2020年贊助國際非營利組織Peace One Day的活動，就是這項承諾的一部分。
特別是在2019年，我們贊助了在倫敦莎士比亞環球劇院 (Shakespeare's Globe Theatre) 舉辦的 “Peace One Day Live” 活動，分享其透過音樂、戲劇和對話向世界傳達和平價值的承諾。
一個公司能做的事可能很小，但“諒解的態度”和“對話的文化”可以在世界任何地方開始。
現在，讓我們一起探索NAKAMA在日常生活中感受到的“和平的形式”，為實現世界和平尋找蛛絲馬跡。
綠加利日本事業管理部地區支援課，東京沙龍
堀 浩平
成為愛人如愛己的世界
對我來說，和平的狀態就是沒有“不友善的人”。不幸的是，這個世界上有許多人認為只要對自己好就夠了，我相信只要能將他人的需求放在自己的需求之前的人哪怕增加一丁點，就能達到和平。工作上也是一樣。在UNIVA集團工作讓我意識到，我永遠不會是100% 對的。這裡有許多不同的文化和價值觀，我在工作中學會了自律，想到自己隨時都有可能出錯。而我認為對於和平而言，最重要的是微笑這種通用語言。為了保護我寶貝女兒和NP成員的笑容，每天的和平是我要牢記的。
UNIVA Japan 設施事業部
周 韓雨
當我們彼此認同，差異就會成為成長和學習的機會
我在與家人相處的休閒時刻以及新的一天開始時的寧靜早晨中找到平靜。我珍惜這些時光，因為我意識到平凡的日常生活絕對不能視為理所當然。無論是在個人生活或工作中，當我們能夠彼此認同並感到自在時，就是平和的狀態。尤其是在工作中，我會試著想像對方的處境和背景，並試著在言語和態度上體貼對方。在忙碌的時候，細心和禮貌是必要的。作為一名留學生來到日本工作時，有很多時候我都會因為文化和習俗的差異而感到困惑。每次發生這種情況時，我都會意識到正確答案不只一個，而我也因此獲得了擴闊視野的機會。我覺得如果我們不將自己的想法強加於對方，而是有禮貌地與對方溝通並嘗試了解對方，那麼差異就不是對抗，而是學習與成長的機會。
UNIVA Paycast 系統部通用系統
Andre Zimmermann
和平讓我感到“存在”，所以我尊重和平
和平對我來說是非常個人的。當我從對明天的焦慮中解脫出來，並能夠沉浸在“當下”時，我就會感到平和。另一方面，當我的心靈被日常生活的壓力所擾亂時，我會不自覺地嘗試回到我應該是的那個我。是和平讓我能夠感受到“現在”，讓我的思緒能夠澄明。這也是我尊重和平的原因。在工作中，良好的關係是透過重視對話來建立的。當出現分歧時，我們會專注於尋求妥協和相互理解，有時甚至會出面斡旋。說起來容易做起來難，但只要有可能，我們都會盡力付諸實行。在UNIVA集團工作讓我了解到，“共同點”並非與生俱來，而是透過嘗試和錯誤刻意建立起來的合作契約關係。接受詮釋和理解上的差異並用言語表達出來，對於和平而言至關重要。
綠加利馬來西亞
Virginia Wong
和平不是一次性的決定，而是每天小小的累積
對我來說，和平就是互相尊重、接納和保持距離。和平不是沒有衝突，而是選擇在衝突面前保持冷靜，並互相理解。而和平也不是單一的決定，而是一連串日常的小行動。例如，選擇容忍而不是憤怒，選擇傾聽而不是打斷，選擇關懷而不是指責。有了這些小行動，和平就可以實現。在工作中，我盡可能傾聽他人的意見，善於溝通，並對身邊人的努力表示感謝。一句簡單的“謝謝”或一點點的體貼，對於營造和平愉快的工作氛圍大有幫助。我現在與來自日本、台灣和新加坡的人一起工作，文化差異並不是障礙。正是差異帶來了學習和成長。我們能夠順利工作，是因為我們有共同的價值觀，例如“尊重”和“團隊合作”。
UNIVA Gyro-n 銷售部
須藤 弘太郎
“不以物喜，不以己悲” 也適用於世界和平
當火車準時開行，當同事在我遇到困難時伸出援手，當所有人的意見都能順暢地達成共識時，我就會感到周圍一片祥和。珍惜和平就是珍惜每一天。我意識到最重要的和平就是每天都能享受與朋友相處和工作的時間。在工作中，我總是有意識地傾聽和尊重他人的意見。我相信，即使是不同的意見，只要瞭解其背景並保持溝通順暢，就能使工作富有成效。在與不同同事共事的過程中，我意識到“常態”並非“規範”。了解這些差異並結合彼此的優點，可以從多角度產生新的想法。這是重要的一課，從更廣義的角度來看，也能帶來世界和平。
最後。
透過對員工的訪談，我們清楚地了解到“和平”並非遙遠的理想，而是日常生活中近在咫尺的事物。
與家人相處的平靜時光、孩童真摯的笑容，以及尊重不同意見的工作氛圍。
所有這些都是微小但肯定的“和平”形式。透過我們每個人的意識和選擇，可以更豐富、更溫和的方式來培養這些和平。
“世界和平”這幾個字聽起來可能很大。
但是，無論如何，誠實地面對眼前的人、接受差異、選擇對話而非衝突，這些行動的累積將為和平社會奠定基礎。
在國際和平日。
我們何不再次思考“和平對我來說意味著什麼？”
不，我們不要只是思考，而是要採取行動！