成長するためには

皆さん、こんにちは、UNIVA Oakホールディングスの秋田です。
私の今までの学びや経験が、社員の皆さんの成長につながれば、という思いで筆を執りました。そして、成長するための具体的なアクションを、簡単にまとめてみました。

目標設定
成長する人は、人生の早い段階で目標設定、それも具体的な目標設定をしています。「私は将来、〇〇になる人間です。その理由は〇〇で、◯才までに達成したいと考えています」という事柄です。
ONE PIECEの主人公が、冒頭「俺、ルフィ。海賊王になる男だ！」と具体的に自分の目標を設定しています。なぜ、目標設定が大切なのかというと、人はなりたいものにしか成れないからです。プロ選手の多くが、幼少時からプロになることを目標に定めて、努力を続けています。目標の設定は、早ければ早いほど有利です。目標が明確になると、自分が本当にやりたいことが見えてきます。また、期限を設けることで、なんとなく思っていたことが、現実的、具体的になってゆくので、うまくゆく確率が高まります。

心構え
1.志を持つ
2.準備をする
3.潜在能力は無限にある
4.人間関係は良好に

覚悟を決める
自分で設定した目標にチャレンジするには、「覚悟」を決める必要があります。覚悟とは、意志や心構えを強く持つことです。困難なことに対して、心の準備をすることです。人間は、易きに流れる生き物なので、この甘えを断ち切るために覚悟を決めるのです。覚悟を決めると、物事に対する考え方が前向きになって、何事もYESから発想できるようになります。

自律的な成長
自分の頭で考え、成長するんだという強い意識を持って行動しましょう。そのためには、ベースとなる教養やビジネススキルを身につけることが大切です。この土台があってこそ、応用もできるようになります。土台造りは、決して楽ではありませんが、常に挑戦するマインドを持ち続けましょう。継続は力なりです！

成長につながる正しい努力
毎日、新聞に目を通し、自分の意見を持つようにしましょう。例えば、社説を読み、新聞社の意見と自分の意見を比べてみましょう。このように考え続けていくうちに、論理的な思考が身についてきます。また、相手の話の本質を理解して、的確な質問ができるようになり、より深く理解することができるようになります。

インプットとアウトプット
勉強はインプットであり、答えを得るためだけでなく、自分の意見を持つために行います。また、答えは1つではないことを知るためでもあります。学んだことを自分なりの解釈や分析に基づき、他人に発信することで「わかった」から「本当に理解できた」にレベルアップすることができます。

私は、人材は人的資本だと考えています。そして、その価値を最大限に引き出して企業価値の向上につなげてゆくことが、CFOのミッションの一つであると考えております。社員の皆さん、後は実行あるのみです。最後に、私にこのような機会を与えてくださったUNI-SIGHT事務局の皆さまに、感謝いたします。

株式会社UNIVA・Oakホールディングス
取締役＆グループCFO　秋田 勉