那個人的新秀時代
日本銀行出生的傳銷公司董事和
從全球最大稅務師事務所到創業的獨特CFO

UNI-SQUARE 5月刊將刊登去年春天廣受好評的“高階主管的新手時代”。如果你一開始就認出照片裡的人是誰，那你一定是 UNIVA 專家！ （笑）本期，我們邀請您一起看看兩位高階主管作為新人的早期不為人知的故事。春天是迎接新NAKAMA、許多人進入新部門、擔任新職位的季節。不管你是正當年輕還是擁有一顆年輕的心，請看一下這兩位主角給我們帶來了什麼啟示！

如果你想了解某個管理者作為新秀的經歷，請在評論區留言！

葉 淙麟(Roger)
綠加利香港董事長
UNP台湾　董事
UNIVA Technologies台灣 董事

作田 陽介
UNIVA Oak控股集團財務長
UNIVA Rhizoma 總裁兼首席執行官

他追隨父親的腳步，夢想成為銀行家

他在傳銷業中頗有名氣，也是綠加利（NP）海外分公司的幕後推手！可能沒有多少人知道大家都認識的Roger實際上曾是一位銀行職員。

“我父親是銀行家，所以我從小就想成為像他一樣的銀行家。大學畢業後，我進入了富士銀行（後來的瑞穗銀行）台北分行，被分配到營業部。在那裡待了八年，直到我加入NP，感覺就像電視劇裡的職場一樣（笑）。”

雖然是台北分公司，但Roger的上司都是日本人。據說該企業文化是日本昭和時代的縮影。

“有一天，我申請了四個小時的加班費，但他們說，‘拜託，你是新員工，這不是加班，這是學習時間。’然後只同意了一個小時。之後，無償加班、放棄假期就成了常態，我經常熬夜。現在回想起來，感覺更像是培訓而不是工作。它或許變成了我們今天所說的黑心公司，但我認為當時所有的銀行都是那樣的。”

儘管面臨上級的強烈反對，年輕的Roger還是掌握了金融知識，並經歷了許多困難的處境。

“我加入公司兩年後，也就是1999年，富士銀行與第一勸業銀行和日本興業銀行合併，成立了瑞穗銀行。在這場動盪的合併中，我學到了很多。那是一場非常混亂的權力鬥爭（笑）。”

現實版的半澤直樹 和冰冷無情的工作訣別

Roger繼續利用他的語言技能（英語、日語、中文）和金融知識活躍在國際職場。他參與了許多銀團貸款項目，即多家金融機構合作向企業提供貸款，這很快就拓寬了他在銀行業的視野和人脈。

Roger曾經是一位菁英銀行職員，為什麼決定跳槽到 NP 呢？

“大概是第七年左右吧。因為公司重組，很多人辭職了，人均工作量也大幅增加。再加上，我還得去催收老闆本人不喜歡的公司的貸款，那段時間真是難。無論我怎麼跟老闆抗議，他都聽不見，最後只好無情地催收貸款。簡直就是現實版的半澤直樹。就在那時，我看到了NP的招募廣告。”

儘管Roger對銀行有所不捨，但他決定接受新的挑戰。此後他多次被銀行獵頭挖掘，但他未曾離開NP，在過去的20年裡致力於為NP的發展做出貢獻。

‘銀行的經歷對我幫助很大。尤其是財務報表背後的問題，我都能輕鬆解讀出來（笑）。我不僅學到了金融知識和技能，還在銀行里學會了人際關係。或許是因為過去的痛苦經歷，我比大多數人更注重提供員工福利，營造一個讓他們更容易表現的良好環境。”

致年輕的NAKAMA

Roger的油畫作品

Roger在新入職時受到了上級的嚴格訓練和超負荷的工作，這在今天的社會中很可能被視為“權力騷擾”。但他是如何照顧自己的呢？

“當時，畫油畫對我來說是一種放鬆的方式。畫畫真的非常放鬆。用夢想的顏色描繪出夢想的圖畫，那種成就感真的讓我很放鬆。我覺得如果各位NAKAMA們，你們有一項能夠全身心投入其中，忘記那些不喜歡的事情的愛好，就能避免壓力的累積。”

Roger的座右銘來自Recruit公司的社訓：
“創造自己的機會，並利用這些機會來改變自己。”

最後，請給NAKAMA說點什麼。

“任何時候都不晚，不要吝嗇，全力以赴，不留遺憾地度過每一天！”

謝謝Roger！之前和太太的日本之行怎麼樣？希望你和你的太太在盛開的櫻花中度過了一段美好的時光。

從短短三年的工作經歷中學到的東西

大學畢業後，作田花了一年半的時間備考稅務師考試，之後加入了當時世界五大會計師事務所之一的安達信會計師事務所。

”我一直認為這不是我可以就職的公司。但卻意外地入社了，原因是面試官的董事和我住在同一棟公寓。因為’住在那裡的人都不是壞人‘ 這宿命般的緣分而進了公司（笑）。因為本來就抱著反正不行的心態去面試，所以說了‘想做一些在其他公司事務所無法做到的工作’ 這樣大的話，結果我的希望實現了，被分配到了處理Transaction Advisory Group 這個最尖端的部門。“

他被分配到的部門主要處理投資相關的國際稅務、房地產及不良貸款證券化、併購、投資基金、飛機租賃等業務，一半以上的客戶是高盛、摩根士丹利等外資投資銀行。

“這是一個給年輕人提供機會的職場，所以我主動申請，就能拿到我感興趣的項目。我盡心盡力地工作。我的同事們都非常專業，並且對自己的工作感到自豪，所以我們互相激勵，不斷提升自己。我想在第一年學習，第二年理解80%的工作內容，第三年成為一名成熟的專業人士，所以我只想在這工作三年。”

顯然，在繁忙時期，從上午 9 點工作到第二天早上 4 點並不罕見。

‘我的加班費是底薪的三倍多，月薪也常常達到100萬日元（笑）。不過，年輕時在艱苦環境中接受的磨練，無疑幫助我成就了今天的我。剛進公司的時候，我的英語很糟糕。我寫一封三行的英文郵件就花了3個小時。現在已經成為廣為流傳的笑話。“

“選擇前無古人的人生”

作田說，如果沒有那三年，他就永遠不會遇到 UNIVA。

“那是20多年前的事了，當時稻葉先生正在尋找一位精通國際稅務以及海外對日投資的稅務會計師。我符合條件，就這樣我們走到了今天。從安達信辭職後，我心想：‘終於，終於和泉花園說再見了！‘但與UNIVA集團的緣分讓我至今都沒能和泉花園道別（笑）。”

最初入職面試的時候，作田表示“想做其他事務所做不到的工作”，這讓他有機會體驗到只有10%的稅務師所了解的世界。作田最看重的是什麼呢？

“我的人生目標是‘選擇一個前無古人的人生’。而我做決定的標準總是依據‘興奮感’。這樣走過來的結果就是我至今的職業生涯。當時從外資稅務師事務所獨立出來的人總是被當作怪人（笑）。但一開始對我而言，稅務師並不是目標，而是手段之一。我總是想在稅務以外的事業上挑戰自己。當我收到稻葉先生給予我上市公司CFO的邀請時，我自己也感到驚訝（笑）。我很感謝稻葉先生給了我這樣的機會。”

致 NAKAMA

最後，請給我們的NAKAMA留言。

“年輕的時候，我每天工作19個小時，非常努力。我覺得這種工作方式在現今的社會是不會被容忍的。但你可以自由地工作和提升自己。與大學不同，成年後的經驗會持續幾十年，日積月累最終會帶來巨大的改變。隨著年齡的增長，結婚生子，照顧父母，你很難找到時間提升自己。但年輕的時候，沒有這些束縛，你可以盡情地提升自己。尤其是在年輕的時候，如果你不斷提陞技能，就能得到更高層次的工作，從而進一步提升自己。我很高興看到年輕的NAKAMA們不斷成長，Rhizoma的所有成員都秉持著這種心態，所以我覺得他們每天都在快速成長。如果正在閱讀這篇文章的你正在為提升自己而煩惱，請隨時聯繫我。”

作田先生，感謝您分享精彩的故事!