UNP Healthcare越南面臨的挑戰
用女性的力量創造未來

借助女性的力量讓越南更健康

目前，UNPHC有 10 名員工，全部為女性。所有頂級代理商都是女性，大多數其他客戶也是女性。

“除了我和另一名員工，這些員工從 NPVN 時代起就一直和我們一起工作。越南女性非常堅強、勤奮。事實上，女性的就業率正在上升。越南有很多咖啡館。但是，只有男人才會慢慢地喝咖啡。這只是我個人的看法（笑）。”

石川先後在新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、和越南生活了14年。儘管越南交通基礎設施不便，但她住在離公司步行5分鐘以內的地方，在越南過著舒適的生活。她說她很快就適應了新的工作場所和工作，那在全女性的工作場所工作會很困難嗎？

“現在，所有員工都相處得很好，但在我被任命並來到越南之前，大家的關係並不那麼好。有好幾次我以為他們會在會議上吵起來。（笑）”

UNPHC目前由2名會計人員、1名人力資源和總務人員、1名法務人員、3名業務人員和1名企劃/設計人員組成。此前，員工之間完全沒有溝通，石川多次被要求擔任信鴿。

“早會是增進員工溝通的重要因素。以前，每月一次的早會都是我單方面發言。我們每週一都開這個會議，各部門與大家分享工作進度和日程安排。所有員工通過與其他人分享這些信息，員工之間的理解大大加深了。”

除此之外，公司也創造了盡可能多的交流機會，例如積極邀請喜歡喝酒的員工吃飯。

“越南人通常都很友善，所以我想，如果有一點機會，我們都可以成為朋友。另外，由於個人的努力，我們才有今天的溫馨氛圍。”

UNPHC的未來

既然已經不再是傳銷了，為什麼還要舉辦獎勵旅遊呢？

“獎勵旅遊是傳銷中必不可少的一項措施，可以提高會員的積極性。現在的代理商大多都是老會員，所以很難一下子消除這種傳統。不過，以後我們不會再參加FESTA和其他的世界大會了。我們已經和我們的前成員談過這一點，他們也理解這一點。作為UNPHC，我們每年計劃3次獎勵旅遊。雖然實現這一點的條件不同傳銷方面，我們全年都在策劃高條件的旅行，每六個月一次的活動，可以讓我們去日本和台灣，這是我們代理商所期待的。我想繼續策劃讓人們開心的活動。”

在UNPHC慶祝成立一週年並進入第二年之際，其近期目標為何？

“首先，我們需要改變我們的業務系統，增加新經銷商的數量。我們還計劃在今年年底推出新產品。‘IZUMIO’和‘OLEMIO’是綠加利的產品，但新產品產品是UNPHC的首款原創產品。雖然是保健品，但卻是我們引以為傲的產品，有望改善皮膚的含水量和腸道環境。我們希望盡快將其交付給越南女性。 ”

現在NPVN時代的獎勵旅遊付費已經結束，UNPHC現在處於更容易獲利的境地。今年的銷售目標是比上年增加10%並實現盈利。最後，我們向石川詢問了他們的中長期目標。

“通過提供讓越南人民滿意的高品質產品，我們將帶領他們獲得健康。因此，我們的目標是成為一家深受越南人民喜愛、紮根越南並一直持續下去的公司。”

再次謝謝石川小姐接受我們的採訪。
祝UNPHC全體人員一週年快樂！