採訪入職第二年的NAKAMA
了解工作的現實以及對後輩的寄語

UNIVA集團積極招募應屆畢業生。今年四月，UNIVA Paycast 和 UNIVA Japan 迎來了應屆畢業生的 NAKAMA。成為社會新成員的NAKAMA一定既有期待，也有擔憂。本期我們以“歡迎您”的心情給大家介紹兩位去年作為應屆畢業生加入公司、今年入職第二年的NAKAMA員工。讓我們分享他們這一年的奮鬥、經歷和成長。我們將透過他們的真實話語，感受入職兩年的年輕NAKAMA的魅力，以及表達我們對新入職NAKAMA的鼓勵。

UNIVA JAPAN (UJP) 海外人才部 梅内潤乃
UNIVA Paycast (UPC) 銷售總部 廣瀨優那

想幫助想在日本工作的外國人

梅內的工作是人力資源諮詢，為想要雇用外國人的公司與想要在日本工作的外國人牽線搭橋。作為人力資源諮詢，他需要獨自處理各種各樣的任務，包括公司開發、銷售、安排公司和申請人之間的面試以及獲得工作機會後的售後跟進。梅內在大學時就決定從事這項職業。

“我在大學國際語言學系學習英語，但我發現自己對英語沒有感覺，所以我轉專業到中文。在台灣留學1年的時候，很多朋友都希望在日本工作。但是不知道在日本工作的方法，如果沒有那樣的介紹服務，就很爲難。以此爲契機，本想從事幫助這些人的工作，結果與UJP結下了緣分。”

梅內是個勤奮的人，在大學期間就通過了中國政府承認的最高級別的漢語水平考試HSK。他說他的強項是“速度快”，入社第一年就成功介紹了5名優秀人才。

UJP獨立思考、獨立行動的企業文化

梅內沒有工作經驗，也沒有相關的從業經驗，他的所有經驗都是在工作中獲得的。你是如何掌握這份工作的？

“公司很小，一個部門只有三個人。我是透過實際工作鍛鍊出來的。不懂的事情我不會直接留下，我會立即請教我的前輩同事來解決。我不想在等待指示的情況下工作，公司獨立思考和行動的文化很適合我。”

梅內表示，雖然工作常常很辛苦，但他也有很高的自由度和很大的成就感。在過去的一年裡，有哪些工作給你留下了深刻的印象嗎？

“我收到了一家老字號味噌店的咨詢。他們只是對僱傭外國人有點興趣，但並沒有具體的計劃。於是我就圍繞僱用外國人的好處以及公司如何通過僱用他們來發展並實現海外進軍做了認真的準備和提案。最終喜歡吃味噌的外國人才拿到了老字號味噌公司的Offer，我也從中意識到了準備的重要性。

我們部門的業績較幾年前發生了巨大的變化，當時部門一年只能介紹成功1個人，但今年我們已成功地介紹了12個人。目前，部門的目標是每月至少介紹2名人才。梅內個人設定了每月至少成功介紹2人的高目標。

想更密切、更深入地參與其中

梅內的興趣包括打籃球和散步，他也透過看電影和電視劇來享受充實的私人生活。
你的工作有趣嗎？請如實回答（笑）。

“很有趣！對於求職者來說，找工作或換工作是他們人生中的一件大事。支持這些大事我感到一種責任感和使命感。我認為這是一份令人著迷的工作。”

我們問帶著清爽笑容的梅內，他今後想做什麼。

“首先，我想改善我目前的工作，擴大對外國人的職位空缺。我也認為有必要為求職者開發新的求職途徑。另外，作爲社會人，我想更加成長。我希望將來能創造出與想在日本工作的外國人有更深層次、更密切關係的業務。例如教日語，教日本的商業禮儀等，希望能開展有助於介紹工作的學校事業。"

UJP是一家什麼樣的公司？最後請給應屆畢業生的新社員寄語。

“UJP的吸引力在於，它是一個國際性的公司，你可以在這裡與外國人一起工作。而且因為它是一家小公司，員工之間很親近，很容易溝通。 這是一個歡迎挑戰的工作場所，因此大家有很多機會可以自己成長。 當你還是菜鳥時，‘我不知道’是常態。 這就是為什麼你可以吸收任何東西。 UJP 和 UNIVA 集團都是支援想要成長的人的公司。作為前輩，我也會支持你的！

非常感謝梅內接受我們的採訪！

鯉魚妹變身銷售員

接下來要介紹的就是UPC銷售總部的廣瀬優那，當了15年的鯉魚妹，熱愛迪士尼。她的主要工作是尋找能夠介紹使用UPC支付系統的商家以及能夠協調支付系統的系統公司。

UPC透過參加展會來獲取潛在客戶。除了支付相關的展會外，他們還參加電子商務、IT、護理行業等多種行業的展會。廣瀨的職責之一是聯繫高級員工透過展廳銷售和演示獲得的名片，並確保預約。

“將前輩已經完成的任務與下一個任務聯繫起來是一項重要的工作。因為未能預約到，我經歷了很多挫敗感。最近，我一直在研究行業並尋找解決方案。我認為透過我們的服務可以解決這個問題，透過創建更容易想像的電子郵件，我發現可以獲得更多的預約。”

廣瀨以無盡的熱情努力從事銷售工作。是什麼讓您決定在 UPC 工作的？

“我大學的專業是認知心理學，和現在的工作沒有關係（笑）。當我因為想做一份與人們生活息息相關的工作而找工作時，我對支付業務產生了興趣，我記得在一次求職活動中了解了UPC 和支付處理業務，並對它的潛力感到興奮。”

傾聽新人聲音的公司文化

UPC是一家什麼樣的公司？

“我認為這是一個非常開放的公司。現在不僅部門內部有很多溝通，而且跨部門、整個公司都有很多溝通。工作是通過很多人的參與才成為可能的。我每天都著實地意識到這一點。”

加入公司後還有哪些讓您感到驚訝的事嗎？

“和我同期入社的職員，包括我自己，都被分配到了我們選擇的部門。當然，我認為公司是根據公司的情況來考慮什麼是合適的，但令我驚訝的是，他們聽取了新人的聲音。我在公司的第一年，我認為沒有很多工作場所可以讓你親身體驗公司銷售或代理銷售。”

您認為現在的工作適合您嗎？

“老實說，我不知道。當我還是學生時，我喜歡與人交談，並認為自己很擅長，但在商務談判或工作演示中我不能說得很好。我目前正在尋找我的長處。"

當前的挑戰和未來的目標

你覺得你的工作有哪些困難？

“任務管理。當我還是學生時，我會按照既定的時間表工作，但在工作中，你會因為重疊的請求而忙碌，並且很多時候你無法閱讀時間表。在這樣的時候，有時我必須加班，時間管理是我的課題。”

你未來的目標是什麼？

“我想掌握代理銷售。現在，我的主要工作是預約以確保商談，但我會盡最大努力實現自己能夠完成業務交易。”

最後，請寄語給我們的新員工NAKAMA。

“今年 UPC 只有一名新應屆畢業生。沒有同期社員，可能會不安。但請隨時用語言表達任何疑慮或不明白的事情，我們會支持你的。 ”

謝謝廣瀨！
我們對各位年輕人和新職員的日益活躍拭目以待。