三位新 UJP 員工聚首一堂！
入職 0.5 年的真實故事

2025 年 4 月加入公司的應屆畢業生入職已經六個月了。在從學生到上班族的環境重大轉變中，他們有什麼感受和成長？

在 UNI-SQUARE 10 月刊中，我們歡迎來自UNIVA Japan (UJP) 的三位新員工。在加入公司的前三個月，三人一共接受了八次聯合培訓，包括儀態培訓、各個部門的專業知識培訓，以及工作所需的技能和心態。本期，我們與 NAKAMA 們一起來回顧一下他們最初的六個月。同時，我們也秘密採訪了在UJP負責人力資源招聘的姚瑤，希望大家能將訪問的內容讀完、讀透，因為我們相信其中的信息不僅對UJP，對UNIVA集團的所有新員工都是共通的。讓我們一起看看新員工誠實、鮮活的形象吧！

平野 風菜，辦公設備事業部PM1課
村上 永雅，企業規劃室
若村 Hana，設施部 設計與 PM 辦公室

作為社會人的第一步

——加入公司6 個月了，有什麼感想？

平野：工作的成年人在體力和精神上都得很拼啊。我學生時代一直踢足球，所以對自己的體力很有信心。但我发现，每天在同一時間起床、上班並工作八小時以上，也需要精神上的耐力。即使我的體力很好，我還是覺得每天晚上十點左右就想睡覺（笑）。

若村：的確如此！在我加入公司後的第一個星期，一天感覺特別長。過了培訓期之後，當我開始一點一滴地適應工作時，時間就快得像魔鬼一樣，一個月一下子就過去了。

村上：剛開始的時候很辛苦，因為要學的東西太多了。但我很享受每天不斷有新發現的感覺。我很高興能體驗到成就感和成長感，因為我能透過工作做得越來越多。另一方面，我的行為直接導致公司的業績，所以我非常深切地感受到責任的重量。就學習而言，學生和上班族是一樣的，但在公司的學習更實際、更緊張，不是嗎？

平野：真的是這樣。當我還是學生打工的時候，我從來沒有直接為自己所犯的任何錯誤負責，但現在我要為自己被委以的每一件任務負責。當我想到我犯的一個錯誤可能會影響到公司的利潤時，我就會深刻體會到責任的重大。

若村：與此同時，我所有的經歷都促成了我的成長，所以我覺得一切都沒有浪費。學生時期我很充實，但現在的充實感與當時有所不同。

第一次薪水的去向......

——第一次領薪水時的感受以及薪水的花法。

村上：收到第一份薪水的那一刻，我覺得自己終於成為社會的一份子了。我很高興工作了一個月的成果變得實實在在。我用第一份薪水請父母吃了一頓飯。對我來說，這是一個重要的里程碑。

若村：收到工資時，我笑得合不攏嘴，因為這筆錢是我學生時期打工賺不到的（笑）。 這是我終於向父母表達孝心的機會，他們支付了我的學費並悉心照料我，直到我工作成人，所以我用我的第一份工資請他們吃了一頓大餐♪我給了他們一個驚喜。我請餐廳在甜點盤上寫了“爸爸媽媽，謝謝你們所做的一切”！父母非常開心，這也成了我們的美好回憶。

平野：你們兩位都好棒！我和大家有點不同，心情很複雜。因為我覺得我還沒有做那麼多工作，卻收到那麼多錢... ...這就是我對第一份薪水的真實印象。與此同時，我覺得壓力也很大，我必須做與這筆工資相稱的工作... ... 啊！但是我用我的第一份薪水分別給我的父母和祖母買了禮物。

村上：我們各有各的感受，但使用的方式卻是相同的（笑）。

第一次回應，第一次失敗

若村

——到目前為止，您印象最深刻的工作或失敗是什麼？

若村：參加客戶公司的工作坊讓我印象深刻。在研討會的最後，有一個時間讓大家發表對於如何在新的辦公室中使用固定裝置的想法。我覺得這是一個在眾多觀眾面前發表的好機會，所以我舉手了。周圍的人都稱讚我說得太好了，讓人很難相信我是個剛畢業的學生，這讓我信心大增。

村上：哦！太厲害了！

平野：我印象深刻的是，由於與我一起負責專案的資深團隊成員不在，我只能獨自主持會議。通過事先思考會議的內容和要提出的問題，我得以讓會議順利結束。這次經驗讓我意識到事先準備的重要性。

村上：當我參與了一段時間的專案真正定案時，我感到非常高興，因為我覺得我的工作得到了回報。我覺得我做出了貢獻，即使是很小的貢獻，我希望能夠做出更大的貢獻。然而，當我逐漸適應這份工作時，我只是在做我的工作，這導致了一些錯誤。我做了深刻的反省。從那時起，我就嘗試在工作時，意識到自己為什麼要這樣做。我覺得在思考的同時行動，可以減少錯誤，並帶來成長。

平野： 有一次，我忘了在電子郵件的抄送中包含所有相關人員，一位客戶指出了我這一點。在培訓期間，一位資深同事教導我 “緊急、道歉和請求應該在電話中提出，而不是通過電子郵件”，於是我立即打電話道歉。現在，當我發送電子郵件時，我會想一想需要包括哪些成員，如果我不確定，我會向我的前輩確認。

若村：長知識了。

平野：我學到的是，電子郵件可以附加文件並記錄電子郵件的日期、時間和內容，非常方便，但很難傳達感情，所以急事、道歉和請求應該通過電話來傳達！

村上&若村：明白了。

若村：當我在電話中感到緊張時，也容易說得太快，所以我會做一個營造，讓對方更容易聽明白我說的話！

三人對 UJP 的企業文化有一致的看法

平野

——你們公司的工作氛圍如何？

平野：一言以蔽之，就是大家都把公私分得很清楚！在上班時間，大家都專注於自己的工作，非常安靜。但是在午休時間和下班後，我們的氛圍很融洽（笑）。 我們會談很多工作以外的事情，每個人都會積極參與每月的例會。

若村：我了解！我的印象是大家都溫和、誠懇。很多人都很穩重認真。他們的內心都是溫暖善良的，有時候跟他們喝酒聊天時，有些人會很有趣，口若懸河（笑）。

村上：辦公室氛圍也很好。當我向他們請教不懂的事情時，他們都會很親切地幫助我，和他們一起工作會讓我有安全感，也讓我覺得我應該更努力。他們都很熱情，也很可靠。

平野：不僅對公司內部，對公司外部的人也非常誠懇。以前我聽到公司外的人誇獎我的前輩，我感到很驕傲。

一年後對自己的承諾

村上

——你們對未來有什麼期許？

村上：一年之後，我希望自己負責的專案能從頭到尾都自己搞定，並為銷售做出貢獻。我希望能承擔責任並能獨自完成工作。在私人生活方面，我想嘗試打高爾夫球。我還會努力成為一個心胸寬廣、可以依靠的人。

平野：我也希望能夠獨立負責專案。此外，我也想成為一個即使在困難或不愉快的事情中也能找到樂趣的人。到明年的這個時候，我就可以自豪地說，與剛進公司時相比，我絕對是成長了！

若村：我希望不僅能跟隨老闆，還能自己主動提出建議。同時，我希望提高工作效率，並獲得有效利用時間的能力。我要分清工作的優先順序，避免浪費時間。

招聘人員的心聲

姚瑤

——最後，以下是人力資源姚瑤的心聲！

入職半年以來，我感覺到新的 NAKAMA 已經成長起來了。特別是，我感覺到他們已經可以站在別人的角度思考和行動，感受到他們作為社會一分子的自我意識和對個人成長的渴望。為了未來能有更進一步的成長，我希望大家以以下三個視角看問題。

・長遠視角
・本質視角
・客觀視角

在工作生涯的第一年，請專注於盡力做好 “點”（面前的工作）。第二年，希望在支援周圍人的同時，注意“線”（工作流程），磨練自己的技能；第三年，希望在發揮個性的同時，以專業精神拓展自己的“面”，成長為受公司內外負責人信賴、優秀的社會人。
我相信你們都能做到！

結束

短短的六個月，從他們的每一句話中，我們感受到了 “小小的成長”、“對未來的期待 ”和 “對 NAKAMA 的感謝”。他們之後的每一步都將增強公司乃至整個集團的實力。我們期待著明年以及更遠的未來。

非常感謝平野、若村、村上和姚瑤接受我們的採訪。