職涯，始於行動之人
――兩位NAKAMA親身驗證的“挑戰的真實”

上期我們介紹了今年3月才剛啟動的“UNIVA職涯挑戰”。而在《UNI-SQUARE》 6月號中，我們將介紹兩位可說是集團內轉職先驅的NAKAMA。其中一位是於制度創設期主動舉手、堪稱集團內部轉職第一人的UNIVA Japan古我裕義先生；另一位則是邊探索育兒與職涯的平衡邊開拓道路的UNIVA Corporation中西英里奈小姐。

雖然兩人的動機與時機各不相同，但在這個選擇的盡頭，卻都存在著“相遇”與“改變”。這不僅僅是調職或轉職的故事，更是拓展可能性的“挑戰”篇章。透過各自的故事，我們將深入探討集團內部轉職的本質。

UNIVA Japan 古我 裕義
UNIVA Corporation　中西 英里奈

契機源於好奇心。即便如此，人生仍能因此產生如此大的轉變

“UNIVA職涯挑戰”的起源可追溯至2014年。當時集團內部公開招募這項新措施正式啟動，而首位應徵者正是當時任職於ZYX（現隸屬UNIVA Japan）的古我裕義。

當時的古我除了負責活動業務外，也參與新事業的企劃。正當他對以CRM為核心、透過提升顧客滿意度來最大化收益的理念感到興趣之際，恰巧在《UNI-SIGHT》上發現了UNIVA Social Commerce的徵才資訊，一切便由此展開。“記得看到徵才消息時，我莫名地感到非常有興趣。”古我如此回憶道。

古我應徵的理由，竟是“想了解這是一家怎樣的公司”——這個答案簡單得令人驚訝（笑）。他笑著說，比起對未知環境的不安，“能遇到什麼樣的人”這份好奇心更勝一籌，回過神來時已經投出申請了。而從這小小的一步開始，古我的職涯便迎來了巨大的轉變。

歷經社交電商事業後，古我轉調至綠加利日本公司，負責系統相關工作。4年後，他參與新事業“UNIVA Marche”的創立，從零開始負責庫存管理、訂單處理及型錄製作等工作。“現在回想起來雖是寶貴的經驗，但當時一天24小時都不夠用，每天都因工作忙得不可開交。”他如此說道。

後來，當他調任至總務課時，因緣際會結識了UNIVA Japan的姥谷社長，隨後轉調至該公司的設施事業部。距離首次集團內部調動已過了12年。這段歷程不僅限於單一公司，而是橫跨整個集團的連續挑戰。

“喜歡與人相處”成為最強的武器

在經歷了無數次調動與環境變遷的過程中，古我始終以“喜歡與人相處”這份心意作為自己的核心。

“比起工作，我更喜歡‘人’。正因為喜歡人，才想設法解決問題、覺得必須設法解決，這份心意便成了工作的原動力。”

古我表示，若以“人”為根本來思考，自然就不會在意不安。即使面對與想像不同的事件或困難，他也說：“雖然起初會感到壓力，但現在連這些都能樂在其中了。” “當能接觸到與自己不同的思維方式、感受方式、想法、性格、氣質，以及工作與生活風格等個人哲學時，便會產生共鳴，讓日常生活的滿足感隨之提升。”正是這種態度，最終促成了許多相遇，而這些相遇也為他開啟了下一段職涯。

正如古我一再強調的“挑戰即是相遇”這句話，唯有投身新環境才能建立起獨特的連結。而這些點滴累積，正是塑造今日古我的基石。長達12年的集團內工作經驗證明，比起技能或實績，人際關係才是拓展職涯的關鍵。

“這樣下去真的好嗎？”——這份焦灼感成了原動力

對中西英里奈而言，集團內的轉職與其說是積極的挑戰，不如說是面對現實課題時所做的抉擇。

中西曾任職於綠加利日本，擔任業務助理期間，除了根據業務人員的委託製作資料及處理行政事務外，還負責處理會員諮詢及各項手續。之後，中西結束育嬰假，以縮短工時的方式復職。如同所有母親所面臨的狀況，因孩子身體不適而需緊急請假或缺勤的情況日益增加，她逐漸感到無法再維持產前的工作模式。

中西回顧當時表示：“在以到公司上班為前提的工作模式下，我總會給大家添麻煩。我總是懷著一種焦慮，心想這樣下去真的好嗎？”就在此時，她接到了關於籌建行動事業的邀約。

她坦言，對於離開任職約10年的環境感到不安，也對自己能否在新環境中勝任充滿疑慮。儘管如此，憑藉著“想挑戰”的念頭與“只能去做！”的決心，她毅然踏出了這一步。在行動事業部門，除了客戶服務外，她還參與了外包廠商管理、結算處理等廣泛業務，之後轉調至會計部門。

雖然從零開始的經歷曾令她感到困惑，但她透過一點一滴累積經驗，逐步邁向新的領域。

不安並不會消失。但，有願意伸出援手的夥伴在身邊。

在嶄新的環境中，支撐中西的正是周遭的人們。

“即使遇到不懂的事，也有人會伸出援手。”這種安心感，逐漸轉化為克服不安的力量。此外，透過活用彈性工時制度及居家辦公等彈性工作模式，她成功實現了工作與家庭的平衡。“真高興當初鼓起勇氣投身其中。”這番話語中，洋溢著發自內心的真實感受。

此外，她認為“連結”正是集團內部轉職所獨有的價值。中西表示，即使轉調至不同公司，仍有機會與過往的同事再度互動，這份連結帶來的安心感與支持，正是集團內部轉職的優點。

正因為身處能挑戰前所未有的業務、並在工作中持續學習新事物的環境，才讓職涯的廣度得以拓展，並帶來成就感。在不安中邁出的那一步，不斷刷新著自身的可能性——這段親身經歷告訴我們，挑戰並非專屬於特定人群，而是向所有人敞開的。

最後，請聽聽古我與中西對NAKAMA的寄語。

“挑戰即是相遇。若無相遇，便無冒險與機會。同時，也將直面如何與自我相處。若您有意改變自己，請務必嘗試！”（古我）

“我想很多人對於投身新環境會感到不安。但有時，我也認為需要那種大膽一躍的魄力。在周遭人士的支持下試著邁出一步，這應該會成為拓展自身可能性的契機。”（中西）

每個人的職涯軌跡各不相同，但共通之處在於“踏出那一步”的事實。無論是源於好奇心，抑或來自內心的掙扎，這一步都將孕育出嶄新的邂逅與轉變。

集團內部轉職不僅僅是一項制度，更是拓展自身可能性的選擇之一。正如兩位的故事所示，在那之後等待著你的，是你從未見過的自己，以及尚未邂逅的連結。若你心動了，請務必踏出這一步。