UNI-SQUARE
UJPの新入社員３人が集結！
社会人0.5年の本音
2025年4月に入社した新卒社員は、早いもので入社から半年が経過しました。学生から社会人へと環境が大きく変わるなかで、彼らは何を感じ、何を学んできたのでしょうか。
10月号のUNI-SQUAREは、ユニヴァ・ジャパン（以下、UJP）の新入社員３人を迎えます。入社して最初の3か月はマナー研修、各部署での専門知識研修、そして仕事に必要なスキル、マインドセットなど、計８回の合同研修を受けた３人。今号では、NAKAMAの皆と共に彼らの半年を振り返りたいと思います。また、UJPの人事採用担当である姚瑤さんにもこっそりインタビューを敢行！UJPだけではなく、UNIVAグループの新入社員みなに共通するメッセージだと思いますので、ぜひ最後まで目を通していただきたいと思います。それでは、新入社員の素直でフレッシュな等身大の姿をお楽しみください！
平野 風菜（ひらの・ふうな）オフィスファシリティ事業部 PM1課
村上 永雅（むかかみ・とあ）経営企画室
若村 はな（わかむら・はな）ファシリティ事業部 デザイン＆PM室
社会人としての第一歩
― 入社して半年が経ちましたが、率直な感想を教えてください。
平野 社会人は、肉体的にも精神的にも肉体勝負ですよね。私は学生時代にサッカーをしていたので、体力には自信があったんです。でも、毎日同じ時間に起きて会社に行って8時間以上働くためには精神的な体力も必要だと知りました。体力的には余裕でも、毎晩10時頃に眠たくなるんです（笑）
若村 確かに！入社してすぐの1週間は1日がものすごく長く感じました。研修期間が終わって、仕事に少しずつ慣れてきてからは鬼のように早く、一瞬で1か月が過ぎています。
村上 最初は覚える量がすごく多くて大変でしたよね。でも毎日 新しい発見の連続で楽しかったです。仕事を通じてできることが増えていく中で、達成感を味わえたり、成長を実感できることが嬉しかった。一方で、自分の行動がそのまま会社の成果につながるので、責任の重さをひしひしと感じています。「学ぶ」という点では、学生も社会人も同じですけど、会社の学びは実践的で緊張感がありますよね。
平野 本当にそう。学生時代のアルバイトって、ミスをしても直接的に自分に責任が問われることはなかったけど、今は自分に任された業務1つ1つに責任が伴いますよね。自分のミス1つで会社の利益にも影響があるって思うと、責任の重さを痛感しています。
若村 同時に、全ての経験が自分の成長につながっているので、無駄なことは何もないと感じています。学生時代も充実していましたが、あの頃とは違った形で今も充実しています。
それぞれの初任給 その行方は・・・♡
― 初任給をもらった時の気持ちと使い道を教えてください。
村上 初任給をもらった瞬間に「やっと社会人になった！」という実感がわきました。１か月間 働いた結果が形になったのは嬉しかったです。初任給で親に食事をご馳走しました。少しだけ恩返しができて、自分にとっても大きな節目になった日でした。
若村 私は、学生時代のバイトでは得られなかった金額だったので、受け取ったときは笑いが止まりませんでした（笑）社会人になるまで学費を払ってくれて、大事に育ててくれた両親にやっと親孝行ができるチャンスだったので初任給は両親にコース料理をご馳走しました♪サプライズで「パパ、ママ、いつもありがとう」のメッセージプレートをお店にお願いして。両親が凄く喜んでくれたのが良い思い出です。
平野 ふたりとも素敵！私はみんなとは少し違って、複雑な気持ちでした。というのも、まだそんなに仕事もしていないのに、こんなにお金を頂いて良いの？というのが初任給の正直な感想でした。同時に、今後はこの賃金に見合った業務を行っていかないといけないってプレッシャーもあって・・・。あ！でも、初任給は、両親と祖母にそれぞれプレゼントを買いました。
村上 感じ方はそれぞれだけど、使い道は共通していますね（笑）。
初の手応え、初の失敗
― これまでで一番印象に残っている仕事や失敗談を教えてください。
若村 クライアント企業のワークショップへ参加したことが印象に残っています。ワークショップの最後に、什器を使用した新しいオフィスの使い方について自分の考えを発表する時間があり、大勢の方の前で発表ができるチャンスだと思い自ら手を挙げました。周りの方が新卒とは思えないほど上手だったと褒めてくださり自信に繋がりました。
村上 おお！すごい。
平野 私は一緒に案件を担当している先輩が不在で、会議の司会進行を一人で行ったことが印象に残っています。事前に会議内容や質疑を考えて会議に臨んだことで、スムーズに会議を終了させることが出来ました。この経験から事前準備の大切さを 身をもって実感しました。
村上 僕は、少しだけ関わらせてもらっていた案件が実際に決まった時に、自分の仕事がちゃんと形になったと思えてすごくうれしかったです。小さなことでも役に立てた実感があり、もっと大きく貢献できるようになりたいってその時思ったんですよね。でも、仕事に慣れてきた頃、ただ業務をこなすだけになって、結果的にミスにもつながったことがあって。あの時はかなり反省しました。それからは「なんでやるのか」を意識して取り組むようにしています。考えながら行動することで失敗が減り、成長につながっていると感じています。
平野 私もメールのccに関係者の全員を入れることを忘れて、それをお客様に指摘頂いたことがあります。研修の時に先輩から『「急ぎ・謝罪・お願い」はメールではなく電話で』と教えてもらったことが心に残っていて、すぐに電話で謝罪しました。今では、メールを送る際にはどなたが必要かを考えて、分からない場合は先輩方に確認するようにしています。
若村 勉強になります。
平野 メールは資料を添付したり、送った日時・内容が履歴に残るという点で便利だけど、気持ちが伝わりにくいから「急ぎ・謝罪・お願い」は電話でって教えてもらいました！
村上・若村 なるほど〜。
若村 私も電話で緊張すると早口になってしまうので、相手が聞き取りやすいように間を開けるためにカンペを作っています！
３人が口を揃える UJPの企業文化とは
― 職場の雰囲気を教えてください。
平野 一言で言うと「ONとOFFが明確」！業務時間内は各自業務に集中してすごく静かなんです。でも、昼休みや退勤後の食事会の時は、和気あいあい（笑）仕事以外のこともたくさん話すし、毎月の月例会にもみんな積極的に参加していて、このギャップが大好きです。
若村 わかります！私の印象は「温厚篤実」。穏やかで真面目な方が多いですよね。中身はあたたかくて優しい方ばかりで、たまに飲み会でお話するとボケてきて面白い方もいます（笑）。
村上 雰囲気もいいですよね。わからないことを聞いても丁寧に教えてくれる人ばかりで、一緒に働いていると安心感があり、自分も頑張ろうと思えます。温かくて、頼りになる方ばかりです。
平野 社内だけではなく、社外の方に対してもとても誠実に対応されているんですよね。前に社外の方からお褒めの言葉をいただいて、とても誇らしかったです。
1年後の自分との約束
― 未来の抱負を教えてください。
村上 1年後は担当する案件を最初から最後まで通して任せてもらい、売上に貢献したいです。一人で責任を持ってやり切る力を身につけます。プライベートでは、ゴルフに挑戦してみたいと思っています。そして、余裕のある大らかな人間を目指し、人として頼られる存在になれるよう努力します。
平野 私もプロジェクト・マネージャーとして一人で案件を担当できるようになりたいです。そしてロールモデルである母のように、辛いことや嫌なことがあっても楽しみを見出していけるような人になりたいです。来年の今頃には、入社したての自分と比較して間違いなく成長したと胸を張って言える自分になります！
若村 私は上司についていくだけではなく、主体的に自ら提案できるようになりたいです。同時に業務を効率化し、時間を有効活用できる能力を身につけたいです。仕事の優先順位を考え、事務作業の無駄を省きたいと思っています。
採用担当者の声
― 最後に、人事担当の姚さんからのメッセージをご紹介します！
入社から半年、新たに加わったフレッシュなNAKAMAの成長を感じています。特に、他人の視点に立って考え 行動できるようになったことに、社会人としての自覚や自己成長への意欲を感じています。これからさらに成長するためには次の3つの視点を持ってほしいです。
・長期的な目で見ること
・本質的な目で見ること
・他覚的な目で見ること
社会人1年目は、【点】（目の前の仕事）を精一杯こなすことに集中してください。そして2年目には、【線】（仕事の流れ）を意識し、周囲の関係者と支え合いながらスキルを磨いていってほしいと思います。3年目になると、自分らしさを活かしつつプロ意識を持って【面】を広げ、社内外の担当者から信頼される立派な社会人に成長していただきたいです。
みなさんなら出来ると信じています！
終わりに〜
半年という短い期間の中で、それぞれの言葉から“小さな成長”と“未来への期待”、そして“NAKAMAへの感謝”が感じられました。これからの歩みの一つひとつが、会社およびグループ全体の力へとつながっていきます。来年、そしてその先の姿を楽しみにしています。
平野さん、若村さん、村上さん、姚さん、ありがとうございました。