5月24日，UNIVA Paycast（UPC）為領導階層及以上員工舉辦了內部領導力培訓。學生們透過課堂講座和小組合作深化學習，旨在重新思考和實踐領導和溝通的定義。在討論和角色扮演遊戲中，領導者熱烈交流，深受啟發。他們獨特的溝通方式為他們帶來了許多笑容。未來，UPC將繼續傾聽員工的聲音，提供必要的支持，並支持員工的職涯發展，創造更好的工作環境。

5月28日，作為與幌加內町合作的 未來計畫的一部分，UNIVA Japan (UJP) 的年輕員工中島詩乃為 41 名幌加內高中生舉辦了講座。這次，我們以“永久區域”為主題，透過小組合作思考“理想的永久區域”和“使幌加內成為永久區域”。我們計劃繼續舉辦現場課程，從“連結未來”的“線”的角度，提高大家對如何在2050年的危機中拯救幌加內町的認識。

UNP台灣（UNPTW）長期以來與“喜憨兒基金會”合作，一直在進行母親節蛋糕招募計畫。這個名為“送愛到部落”的活動是將喜憨兒（殘疾兒童）手工製作的蛋糕捐贈給弱勢兒童就讀的學校。今年活動由中華民國直銷協會主辦，與商業夥伴共同活動。6月21日，代表公司參與本次活動的UNPTW總經理井山智幸呼籲業內企業透過本次活動努力消除社會對直銷商家的偏見。

UNIVA America, Inc. (UAI) 參加了在紐約賈維茲中心舉辦的夏季美食展。事先，UAI根據在JETRO展位參展的日本企業的要求，支援展位模型的安排。展會當天UAI既參觀了會場，又進行了銷售活動，以擴大客戶的銷售網絡。尤其是 JETRO 展位，買家們都在尋找日本食材，非常熱鬧，我們也感受到了日本食品在美國的受歡迎程度。如果您有任何參展或參觀展會的需求，請隨時聯繫UAI！

UNIVA Oak Holdings (UOH) 的連接子公司 North Energy (NE) 正在與北海道政府合作，推動雪地垂直雙面太陽能板（垂直太陽能板）的示範實驗和商業化工作。這次在北海道規劃的垂直太陽能板計畫已入選日本貿易振興機構（JETRO）公開徵集的“對內直接投資促進計畫補貼”。在邁向脫碳社會的過程中，例如2030年將二氧化碳減少50%、2050年實現碳中和，NE作為負責UOH集團清潔能源業務的核心子公司發揮重要作用，我們將繼續做出貢獻。透過挑戰各種可能性，實現無碳社會。

上個月，我們迎來了兩位 UPC 的新 NAKAMA。
歡迎 Kechik 和 Wijaya 加入我們！